Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области
1. Методика
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской
службы Курганской области
в Управлении
записи актов гражданского состояния
Курганской области (далее
— Методика, Управление соответственно)
разработана в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О
государственной гражданской службе
Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 года N112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Российской Федерации", Законом
Курганской области от 4 марта 2005 года
N28 "О государственной гражданской
службе Курганской области".
2. При проведении
конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Курганской
области
в
Управлении,
конкурса по формированию кадрового
резерва в Управлении, конкурса по
формированию резерва управленческих
кадров Управления (далее — конкурс)
конкурсная комиссия Управления для
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области
в
Управлении
записи
актов гражданского состояния Курганской
области (далее
- комиссия)
оценивает
граждан Российской Федерации и
государственных гражданских служащих
Российской Федерации, претендующих на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в
Управлении (далее – вакантная должность),
и (или) включение в кадровый резерв
Управления, включение в резерв
управленческих кадров Управления на
основании представленных ими документов
об образовании, прохождении государственной
гражданской службы Российской Федерации
или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой
деятельности, а также на основе конкурсных
процедур с использованием не противоречащих
федеральным законам и другим нормативным
правовым актам Российской Федерации
методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая
тестирование по вопросам
информационно-коммуникационных
технологий, тестирование, отражающее
теоретические знания в области русского
языка, тестирование по вопросам, связанным
с прохождением государственной
гражданской службы и противодействием
коррупции, выполнение конкурсного
задания, подготовленного руководителем
структурного подразделения Управления,
на замещение должности (включение в
кадровый резерв на должность, включение
в резерв управленческих кадров), в
котором проводится конкурс (далее –
руководитель структурного подразделения),
и индивидуальное собеседование на
заседании комиссии.
Комиссия
может
применять данную Методику как в полном
объеме, так и частично.
При
оценке профессиональных и личностных
качеств кандидатов комиссия исходит
из соответствующих квалификационных
требований к вакантной должности и
других положений должностного регламента
по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством
Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
3. Тестирование
по вопросам информационно-коммуникационных
технологий; тестирование, отражающее
теоретические знания в области русского
языка; тестирование по вопросам, связанным
с прохождением государственной
гражданской службы и противодействием
коррупции проводится на бумажных
носителях. Каждый вопрос предусматривает
несколько вариантов ответа, включая
правильные.
По
результатам тестирования кандидатам
выставляется:
3 балла, если даны
правильные ответы на 91 – 100% вопросов;
2,5
балла, если даны правильные ответы на
71-90% вопросов;
2 балла, если даны
правильные ответы на 56-70% вопросов;
1,5
балла, если даны правильные ответы на
21-55% вопросов;
1 балл, если даны правильные
ответы на 31-40% вопросов;
0,5 балла, если
даны правильные ответы на 1-20% вопросов;
0
баллов, если нет правильных ответов.
4.
Конкурсное задание составляет руководитель
структурного подразделения. Конкурсное
задание представляет собой:
-
написание эссе на одну из заданных тем
на выбор;
- подготовку
проектов документов по вопросам,
связанным с выполнением должностных
обязанностей по должности, на замещение
которой (включение в кадровый резерв
на которую, включению в резерв
управленческих кадров на которую)
претендуют кандидаты;
-
решение задач по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей
по должности, на замещение которой
(включение в кадровый резерв на которую,
включению в резерв управленческих
кадров на которую) претендуют кандидаты;
- тестирование
по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по должности,
на замещение которой (включение в
кадровый резерв на которую, включению
в резерв управленческих кадров на
которую) претендуют кандидаты.
По
результатам выполнения конкурсного
задания кандидатам выставляется:
3
балла, если кандидат последовательно,
в полном объеме, глубоко и правильно
раскрыл содержание вопроса, правильно
использовал понятия и термины;
от
2 до 2,9 балла, если кандидат последовательно,
в полном объеме раскрыл содержание
вопроса, правильно использовал понятия
и термины, но допустил небольшие смысловые
ошибки и ошибки, не имеющие существенного
значения;
от 1 до 1,9
балла, если кандидат последовательно,
но не в полном объеме раскрыл содержание
вопроса, не всегда правильно использовал
понятия и термины;
от 0 до 0,9
балла, если кандидат не раскрыл содержание
вопроса, при ответе неправильно
использовал основные понятия и термины,
допустил значительные смысловые ошибки.
от 0 до 0,5 балла, если
кандидат не раскрыл содержание вопроса,
при ответе неправильно использовал
основные понятия и термины, допустил
значительные неточности и ошибки.
5. Результаты
тестирования по вопросам
информационно-коммуникационных
технологий; тестирования, отражающего
теоретические знания в области русского
языка; тестирования по вопросам, связанным
с прохождением государственной
гражданской службы и противодействием
коррупции; выполнения конкурсного
задания, подготовленного руководителем
структурного подразделения, оформляются
в виде списка кандидатов и оглашаются
на заседании комиссии.
6.
Кандидаты, успешно прошедшие тестирование
по вопросам информационно-коммуникационных
технологий; тестирование, отражающее
теоретические знания в области русского
языка; тестирование по вопросам, связанным
с прохождением государственной
гражданской службы и противодействием
коррупции; выполнившие конкурсное
задание, подготовленное руководителем
структурного подразделения,
и набравшие не менее 75% баллов из
возможного количества, приглашаются
на заседание комиссии.
7.
На заседании комиссии проводится
индивидуальное собеседование с каждым
из приглашенных кандидатов, в ходе
которого кандидат отвечает на вопросы
членов комиссии:
об
основных функциональных обязанностях
по должности, на замещение которой
(включение в кадровый резерв на которую,
включение в резерв управленческих
кадров на которую) проводится конкурс,
и о перспективах работы в данной
должности;
о проблемах,
существующих в сфере управления, к
которой относится должность, на замещение
которой (включение в кадровый резерв
на которую, включение в резерв
управленческих кадров на которую)
проводится конкурс, и текущем состоянии
дел в указанной сфере.
Оценка кандидатов
осуществляется членами комиссии по
трехбалльной системе, и отражается в
списке.
8. При подведении
итогов конкурса комиссия принимает во
внимание результаты тестирования
по вопросам информационно-коммуникационных
технологий; тестирования, отражающего
теоретические знания в области русского
языка; тестирования по вопросам, связанным
с прохождением государственной
гражданской службы и противодействием
коррупции; выполнения конкурсного
задания, подготовленного руководителем
структурного подразделения,
и индивидуального собеседования на
заседании комиссии.
В результате
определяется общий рейтинг кандидатов.
9. Победителем
конкурса признается кандидат, набравший
наибольшее количество баллов.
В случае, если
ни один из кандидатов не набрал
необходимого количества баллов,
установленного Методикой, комиссия
принимает решение о том, что ни один из
кандидатов не признается победителем.