До конца этого года расчет денежных выплат на декретный период осуществляется по желанию женщины - за год или за два года работы, предшествующих декретному отпуску. Женщина имела возможность выбрать тот период, в течение которого ее зарплата была выше. Однако, с 1 января наступающего 2013 года такой порядок выплат больше не будет существовать. Декретные выплаты будут рассчитываться строго исходя из доходов женщины за последние 2 года перед декретом.
По новым правилам сумма начисленного за два года заработка делится на число календарных дней, из которого исключаются периоды:

• временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

• дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

• освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы на основании закона № 212-ФЗ.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет производиться из среднего заработка. Если до беременности будущая мама работала в нескольких организациях, пособия по беременности и родам обязуются платить все работодатели. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только в одной организации, которую определяет сама женщина.