Порядок работы конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области

 

Раздел I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (далее — комиссия, Управление соответственно) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области».
2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел организационной и кадровой работы Управления.

 

Раздел II. Функции комиссии

5. Комиссия выполняет следующие функции:
- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее - конкурс на замещение вакантной должности);
- проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Управлении (далее - конкурс по формированию кадрового резерва);
- проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров в Управлении (далее — конкурс по формированию резерва управленческих кадров).
6. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:
запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Управления необходимые для ее работы документы и материалы;
использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты);
при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва, по формированию резерва управленческих кадров применяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении согласно приложению к настоящему Порядку.

 

Раздел III. Заседание комиссии

7. Заседание комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва и по формированию резерва управленческих кадров осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.
8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
9. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.
10. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.
11. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов.
Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) по формированию кадрового резерва, по формированию резерва управленческих кадров, в голосовании не участвует.
12. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва и по формированию резерва управленческих кадров принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
13. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
14. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
15. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».