Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области

 

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (далее — Методика, Управление соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N28 "О государственной гражданской службе Курганской области".
2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении, конкурса по формированию резерва управленческих кадров Управления (далее — конкурс) конкурсная комиссия Управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении (далее – вакантная должность), и (или) включение в кадровый резерв Управления, включение в резерв управленческих кадров Управления на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка, тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Управления, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность, включение в резерв управленческих кадров), в котором проводится конкурс (далее – руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование на заседании комиссии.
Комиссия может применять данную Методику как в полном объеме, так и частично.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3. Тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий; тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка; тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции проводится на бумажных носителях. Каждый вопрос предусматривает несколько вариантов ответа, включая правильные.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
3 балла, если даны правильные ответы на 91 – 100% вопросов;
2,5 балла, если даны правильные ответы на 71-90% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 56-70% вопросов;
1,5 балла, если даны правильные ответы на 21-55% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 31-40% вопросов;
0,5 балла, если даны правильные ответы на 1-20% вопросов;
0 баллов, если нет правильных ответов.
4. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Конкурсное задание представляет собой:
- написание эссе на одну из заданных тем на выбор;
- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включению в резерв управленческих кадров на которую) претендуют кандидаты;
- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включению в резерв управленческих кадров на которую) претендуют кандидаты;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включению в резерв управленческих кадров на которую) претендуют кандидаты.
По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляется:
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;
от 2 до 2,9 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил небольшие смысловые ошибки и ошибки, не имеющие существенного значения;
от 1 до 1,9 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;
от 0 до 0,9 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные смысловые ошибки.
от 0 до 0,5 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
5. Результаты тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий; тестирования, отражающего теоретические знания в области русского языка; тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции; выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, оформляются в виде списка кандидатов и оглашаются на заседании комиссии.
6. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий; тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка; тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции; выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.
7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:
об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;
о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.
Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе, и отражается в списке.
8. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий; тестирования, отражающего теоретические знания в области русского языка; тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции; выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования на заседании комиссии.
В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
9. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
В случае, если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного Методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.